虽然只有一名劳动者作为原告起诉,但后续将涉及其他100多名劳动者
劳动法庭由精通劳动法律、法规和规章政策的资深法官组成合议庭,在审理劳动争议案件时和案件诉讼过程中,借助工会在企业人事制度监管、工伤认定等方面的专业优势,参与到案件审理的诉讼中各尽其职又联动合作
一次,在审理一位劳动者诉企业劳动争议纠纷一案中,法院工作人员发现,企业只有在编职工3人,其余100多名劳动者都是企业所说的“没有签订书面劳动合同的临时工”,没有为他们缴纳社会保险劳动法庭发现问题后,立即向区总工会进行通报,并边审边宣讲法律及违法用工的后果,最后案件调解成功后,企业与其他100多名劳动者都补签了书面劳动合同,并补缴了社会保险劳动者的合法权益得到了维沈阳市旅游服务学校护,也消除了企业的用工风险,化解了潜在的矛盾纠纷
皇姑区内小微企业多,个体和局部劳动纠纷较多,在劳动争议调解方面缺少区级及以下行业协会、商会等企业代表组织,近70%的劳动者在发生劳动争议后,没有选择将申请调解作为解决手段为适应劳动关系发展变化的新形势,专业化审理劳动争议案件,去年7月,皇姑区总工会联合区法院等相关部门成立了三方联动、诉前调解、专业化审理劳动纠纷案件的劳动法庭,从解决劳动争议的难点问题入手,积极构建法院与各类资源联动调解机制,全方位维护职工的合法权益
2015年春节前夕,6名劳动者起诉湖南某建筑公司沈阳分公司,要求被告支付拖欠的劳动报酬劳动法庭受理后,经庭前调查发现,沈阳分公司的负责人因涉嫌刑事犯罪已沈阳市和平区医保局被公安机关羁押,公司办公地早已人去楼空6名劳动者担心法院不作为,利用各种办法给法院施加压力为此,审判人员一边及时邀请工会陪审员参与合议庭的案件审理,对劳动者做安抚工作,一边联系湖南总部,做沟通工作,并通过电子邮件、电话和传真等方式,反复核对6名人员劳动合同的真实性和拖欠报酬的具体数额,由陪审员为双方做最终确认后,1月13日,在审判员和陪审员的见证下,特意从湖南赶到沈阳的总部工作人员,将拖欠的25万元劳动报酬一次性还清
想起诉用人单位,怕过程时间长,解决起来繁琐困难?在沈阳市皇姑区法院,劳动法庭彻底解决了职工这样的忧虑
劳动法庭推行简易案件,一庭即结;复杂案件,陪审合议,及时快结并根据案件的不同类型,将追索工资报沈阳市市长信箱酬、医疗费用、工伤赔付等严重影响当事人基本生活的民生类案件进行“优先审理、优先调解”,最大限度保障劳动者的合法权益同时针对案情简单、法律关系明确的案件,充分发挥与工会的诉调对接,开启“绿色通道”,由工会派人先行调解,对调解达成协议的,由法院制作调解书予以确认
工会在劳动法庭中,一方面积极派出职工陪审员参加案件的审理,依法裁决,另一方面积极接受劳动法庭派发的邀请调解、委托调解或参与调解,使劳动争议案件在诉前、诉中通过调解得以解决
三方联动筑护栏 化解纠纷促和谐
沈阳市皇姑区总工会劳动法庭全方位维护职工合法权益
法院在立案、诉前调解阶段,发现重大、疑难、可能引发群体上访等劳动争议案件的苗头,将及时启动预警沈阳市医保管理中心机制,提前介入、及时化解,从源头上预防劳动纠纷的发生
皇姑区劳动法庭成立一年多来,在仲裁、调解、判决三位一体化解劳动纠纷中取得了良好的效果,受理各类劳动纠纷案件1000多件今后,劳动法庭将继续执行三方共同制定的相关方案,不断提升法官的司法能力,实现诉调的无缝对接与工会组织、仲裁部门一道,互动合作,完善三方的联络机制,探索多元化纠纷解决机制的构建,以创新促审判,以化解促和谐(李静怡)
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