医保，相信很多准妈妈都有吧！不管是公司给交的职工医保，还是自己在社区交的居民医保或者灵活就业医保，医院生宝宝的时候，医保是享有生育住院医疗补贴的哦！
那么，这个补贴能有多少？在医院生孩子我得花多少钱？小呵这就告诉大家！
医保分类
职工医保：每位在职的准妈妈都会有的，由公司统一为员工缴纳
居民医保：可以在社区购买，每年元（价格会有调整）
灵活就业医保：可以在社区购买，每月元左右
住院报销补贴
居民医保：正常产单胎元，多胎元；剖宫产、难产单胎元，多胎元。产检补贴元
灵活就业医保：正常产元，剖宫产、难产0元。产检补贴元
职工医保：参保医院生育住院发生的符合生育保险基金支付范围内的医疗费正常产单胎个人自付标准为元，正常产多胎个人自付标准为元；剖宫产、难产单胎个人自付标准为元，剖宫产、难产多胎个人自付标准为元；剖宫产（含多胎）合并手术个人自付标准为元。在、医院生育住院发生的符合生育保险基金支付范围内的医疗费正常产单胎个人自付标准为元，正常产多胎个人自付标准为元；剖宫产、难产单胎个人自付标准为1元，剖宫产、难产多胎个人自付标准为元；剖宫产（含多胎）合并手术个人自付标准为元。医院生育住院发生的符合生育保险基金支付范围内的医疗费正常产单胎个人自付标准为元，正常产多胎个人自付标准为元；剖宫产、难产单胎个人自付标准为元，剖宫产、难产多胎人自付标准为元；剖宫产（含多胎）合并手术个人自付标准为元。在一、医院生育住院发生的符合生育保险基金支付范围内的医疗费，个人不自付费用，全部由生育保险基金支付。
享受生育险需满足哪些条件？
1、符合国家生育政策
2、在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。
生育津贴标准
生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资（现为元）的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
举个例子：小编没有达到社平工资，那么我可以领到的生育津贴大概是：
元*5个半月-产假时公司垫付的相关费用=0元左右（想想还是有点小激动呢！）
领取生育津贴方法
所需材料
1.《医疗保险卡》、《医疗保险就医手册》、《医疗费收据》、《身份证》原件、《结婚证》原件及复印件。
2.住院病历复印件（包括《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》）；门诊患者需提供《手术记录单》复印件。
3.《参保单位帐号表》。
妊娠分娩的另需携带：《出生医学证明》、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》原件及复印件、《女职工分娩生育生活津贴申领表》。
流产、引产的另需携带：《计划生育手术证明》或《批准终止中期以上妊娠证明》复印件、《女职工流产、引产生育生活津贴申领表》。
注：以上复印件均用A4纸复印。医学资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记（如：病历复印专用章）。
领取方法
将以上材料全部提交给公司人力资源部门即可，并等待大约6个月后，生育津贴会转账到公司账户，公司扣除相关费用后再转至个人账户
男职工生育险护理假
很多准爸爸的单位也为其缴纳了生育险，那么男职工的生育险及护理假有什么说法呢？
1、其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，符合计划生育政策规定分娩的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇；
2、单位连续缴费满10个月(含）以上并继续缴费（补缴时间不计算），符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇（15天）。
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