为了进一步鼓舞士气,体现“能者上、平者让、庸者下”的选人用人理念,在副科级领导干部竞聘工作中,分局创新提出了“代理”理念,出台了《沈阳市公安局皇姑分局关于推进干部能上能下工作的实施办法》,形成了适合皇姑分局干部队伍建设实际的干部队伍管理指导性文件
完善文化育警机制,提升民警个人修养
启动了优秀民警子女就学工程按照民警近三年以来的立功授奖及年底公务员考核情况确定上学名额分配同时,分局专门投入上万元资金,民警可在过生日前一周到分局领取一张价值100元的蛋糕卡
人民网沈阳12月18日电(蒋山)今年以来,沈阳市公安局皇姑分局充分发挥“从优待警”的助推作用,从关心民警沈阳市铁西区医保局发展、保障民警健康、强化后勤保障、体贴民警生活、丰富警营文化等五个方面入手,做好“从优待警”工作,不断增强队伍的凝聚力和战斗力,促进了公安工作的可持续发展
强化后勤保障机制,满足民警实际需要
创新选人用人机制,为民警提供发展空间
完善生活关怀机制,解除民警后顾之忧
年初以来,分局投资10万余元对派出所硬件设施进行彻底改造升级结合党的群众路线教育实践活动,开展了“争做人民满意民警”主题演讲比赛,对优胜民警进行表彰奖励分局对民警中的文艺骨干进行了一次摸底调查,经认真筛选,成立了一个由15名民警组成的“文艺小分队”他们演出内容丰富、形式多样、紧贴民警生活,沈阳市市长陈海波深受基层民警欢迎在打击整治专项行动中,他们深入基层所队,为一线参战民警表演,极大地鼓舞了士气,为各项公安主体工作的稳步推进做出了应有的贡献竞聘工作坚持党管干部、公平公正透明、倾斜基层、机关下基层以及能上能下等原则,按照基层推荐、组织考察、双向选择的程序,选派14名优秀民警到基层代理副科级领导职务在他们走上“代理”岗位后,结合十二运安保工作、交通执勤及绩效考核成绩进行综合考评目前,已有12人由于业绩突出而提前“转正”今年以来,分局共提拔副处级领导干部13人、正科级领导干部9人、副科级领导干部33人另有3名处级领导干部被分局推荐到重要领导岗位任职
面对日益繁重的公安工作,皇姑分局沈阳市和平区邮编把保障民警的身体健康作为提升队伍战斗力的根本途径,建立了切合实际的民警健康跟踪机制11月份以来,分局利用两周时间组织全体民警到“大健康”体检中心进行了一次全面的健康体检根据民警易患疾病的种类,采取专家健康知识讲座和现场咨询等方式为基层民警提供保健服务在十二运安保期间,分局党组带头组成慰问组,对因公负伤、患病民警进行走访慰问,并为每名患病民警送上了500元慰问金
建立健康跟踪机制,维护民警身体健康
从满足民警的迫切需要出发,在完善细节上下功夫,受到了民警的普遍欢迎入冬以来,结合季节特点及时调整了食堂膳食搭配,增加了鱼、肉、蛋等富含蛋白质菜肴的比例,推出了南瓜粥、红枣粥等暖胃补气的粥类食品分沈阳市个人医疗保险局就餐人数比以往提升了30%分局还为夜间加班民警专门准备了营养丰富的加餐,保证民警精力充沛地投入工作
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