国企春招，还剩半个月不到时间，符合要求的速度，不然只能等秋招，当前补录免考试，补录免考试，补录免考试，三月底前签合同，跟公告走
秋招具体什么政策，目前谁也不知道，早上岗早安心
中国烟草集团公司岗位（辽宁地区）
：采购运营部、行政岗、稽查员、营销客户经理等岗位
：男女不限，全日制统招本科以上学历，市场营销类、管理类、计算机类、法律类、烟草类相关专业，28周岁以下，形象气质佳，阳光、积极，沟通表达能力强，身体健康，无纹身、犯罪记录，会使用办公软件，有国企或事业单位或机关单位工作经验者优先、党员优先、退伍军人优先。
：
稽查员：负责深入市场进行稽查、执法并完成展职责范围内的各项工作；
营销客户经理：负责深入市场进行所管辖区域范围内的营销管理工作。
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稽查员：年薪9-15万及以上，-元/月+丰厚的年终奖+其它福利+其它收益；
营销客户经理：年薪10-12万及以上，-元/月+丰厚的年终奖+其它福利+其它收益。
：购买五险一金；有工作餐；其它完善福利以及培训晋升体系。
：直签合同，首签3年（以单位规定为准）。
：原则上实行“周末双休（朝九晚五）”，具体作息时间以单位规定为准。
：辽宁地区范围
（原则上刚根据“单位需求以及居住地”进行安排，需服从安排）。
沈飞集团军工企业
招聘岗位：办公室文职人员技术岗位
任职要求：男女不限全日制本科
薪资待遇：月工资平均-外地人员每月+元住房补贴报销采暖费五险一金年底奖金节假日福利
央企正式直签劳动合同
中国铁路沈阳集团公司
工作地点，辽宁14城市，客运段，机务段，及各地级市直属车站等。
薪资待遇:五险一金3一元左右，休息多，高福利
每年工资上调，
年龄要求：28岁以下
学历要求：根据招聘批次不同，要求不同，1本科全日制以上学历，2全日制大专以上学历。
性别要求：男女不限
合同性质：正式直签合同。
安置单位及岗位
铁路局务段分为：工务段、车务段、机务段、电务段，客运段等。
主要段介绍：
（1）机务段：负责调车编组，车辆维修，接触网维护保养，信息处理，信号管理等。
（2）客运段：负责旅客列车客运服务等;各市当地车站的站务员等
注：1：必须符合政审要求，
2：身体无疾病，符合公务员体检标准
各大银行春季招聘报名预计于年3-4月开始，从往年来看，各大银行春招招聘人数较多，涉及范围包括30+省市区，可以说银行春招给届应届毕业生提供了充足的岗位。银行岗位包括柜员岗、客户经理岗、信息科技岗、管培生岗等众多选择。现在开始名额储备中
中国铁塔辽宁分公司
：党务/纪检工作、法律事务（兼安全生产）、运维管理、维护项目经理（县区）、法律事务（兼党务）、方案造价管理、仓储物资管理、综合解决方案（传输专业）、资源管理（维护）、项目经理（动力配套）、维护区域经理、党群事务、
注：以上工作岗位按学员专业特长，根据企业需要安排，不要指定岗位（都是综合管理职员各科室工作）
：男女均可28岁以下，全日制本科。
：沈阳、大连、抚顺、锦州、营口、葫芦岛、盘锦、朝阳、铁岭、丹东、阜新、本溪（本地分配）
：
1、试用期基本工资-3元/月，另有元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。
2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放
3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)
4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
：正式直签
省内联通就业岗位
：行政类，客户经理（按条件分配）
：
1、行政类：全日制本科以上学历，28周岁以内，文学、法学、管理类等相关专业，具有同行业经验优先，形象较好，沟通能力好；
2、客户经理类：全日制大专以上学历，28周岁以内，专业不限，具有同行业从业经验者优先，吃苦耐劳，工作认真。
3。工资+，五险一金
：正式直签（A）类
户籍地所在市级单位
中国移动辽宁分公司
招聘要求
1、普通高等教育全日制本科及以上学历、专业对口、成绩优秀、在校期间表现良好的应届毕业生。
其中：对于应聘到沈阳市公司、大连市公司、财务核算中心、政企业务发展中心、互联网运营中心、信息技术中心、网路管理中心、网络优化中心、工程公司的，毕业院校为教育部直属国家重点大学或邮电院校的优先;应聘到鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛市分公司以及全省各县级分公司的毕业生，需求单位所在地生源优先。
2、获得学历证书和学位证书，取得就业报到证或就业通知书，海外高校毕业生需获得国家教育部认可的学历学位证明。
3、品质良好(档案中无不良记录)。
4、身心健康(以公司组织的体检为准)。
公司根据专业、院校、学历、生源地等条件，择优选择参加笔试人员，应聘至县公司的县域生源优先。
招聘流程
薪酬福利：
保底工资到手+
1、具有竞争力的薪酬：作为世界一流企业和移动信息专家，公司已建立科学系统的职位体系、公平合理的薪酬制度和客观公正的绩效评价机制，实现职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的人力资源管理体系。公司薪酬水平内具公正性、外具竞争性。
2、五险二金的社会保障：公司按国家规定依法缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，并缴纳住房公积金和企业年金，保障公司员工享受五险二金待遇。
3、更具保障性的补充医疗保险：在社会保险的基础上，公司为员工提供更具保障性的补充医疗保险。
4、享受带薪的年休假制度：为建立科学健康的工作和休息观念，合理安排工作，保证员工的身心健康，公司实行带薪年休假制度，保障员工的休闲时间和休息权益。
5、保障健康的定期体检制度：为了使员工的身体和生活更健康，公司建立定期健康体检制度，提高员工的生活质量和工作效率，提升员工的健康观念和健康水平。
6、系统的教育培训制度：为培育卓越人才，使员工能与公司共同发展，公司为员工提供系统的职业培训和外派教育培训机会。
沈阳大帅
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