一、沈阳近海经济区
沈阳近海经济区前身为辽宁辽中经济开发区，始建于年，年晋升为省级开发区。年6月，经市编委批准更名为“沈阳近海经济区”，属工业型开发区。目前规划建设用地面积平方公里，核心区20平方公里，已完成核心区15.13平方公里的土地整理，园区基本实现“七通一平”。沈阳近海经济区以其投资成本的“洼地”，投资回报的“高地”，正在成为中外客商瞩目的投资首选目的地。随着沈阳大经济区的形成，业已成为沈阳的出海门户、工业副城。二、职位简介1、项目服务处规划服务部部长一、任职要求1.具有3年以上规划相关工作经历。2.年龄不超过40周岁,特别优秀的人员可适当放宽。二、岗位职责负责部门全面工作。近海经济区规划编制工作、规划审批、规划环评编制审批、企业规划审批服务、土地组报卷及与规划有关的相关工作。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。2、经济发展处服务业统计科社会科技文化统计岗位一、任职要求：1.具有3年以上工作经历。2.年龄不超过40周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.限制计算机科学与技术、财务管理、数据科学与大数据技术专业。二、岗位职责：组织实施全区社会、科技、文化产业发展情况的统计调查。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。3、经济发展处农业统计科农业统计岗位一、任职要求：1.具有3年以上工作经历。2.年龄不超过40周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.限制经济学类、数学类、会计学、财务管理专业。二、岗位职责负责组织实施全区农业农村统计调查。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。4、企业服务处企业服务科科长一、任职要求1.具有3年以上相关工作经历。2.年龄不超过45周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.具有企业服务工作经历者优先。4.辽中区具备公务员身份且符合中层岗位任职条件的，经聘任后可直接调任科长。二、岗位职责统筹科室工作。负责协调企业用工、银企对接、淘汰落后产能、工业节能、环保、工业重大项目等相关工作。组织拟订工业重大项目年度计划并组织推进。组织落实国家、省支持企业发展和项目建设的相关投资政策。组织申报符合进口设备免税等国家相关财税政策的工业技术改造项目。按省、市有关规定申报、组织申报优秀新产品评奖，协调推动工业企业技术创新、新产品开发和申报、落实促进企业技术改造的有关政策，按省、市有关规定申报、核准、备案工业企业技术改造项目、工业企业技术改造重大贡献项目防范风险预案等相关工作。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。5、企业服务处综合科文字综合岗位一、任职要求1.具有2年以上文字综合工作经历。2.年龄不超过40周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.中共党员。4.汉语言文学、经济学专业。二、岗位职责负责文字材料起草综合、信息报送、宣传等工作。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。6、投资促进处副处长一、任职要求：1.具有5年以上科级工作经历。2.年龄不超过45周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.具有招商引资工作经历者优先。二、岗位职责：负责投资促进处分管工作。各镇(街)、委办局、中心、招商集团项目服务及推进;招商产业研究;承接市级绩效考核相关工作。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。7、投资促进处招商服务部招商服务岗位一、任职要求1.具有1年以上相关工作经历。2.年龄不超过40周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.具有招商引资工作经历者优先。二、岗位职责招商培训，项目包装策划，招商文案宣传策划，招商宣传片制作，招商网络推广。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。8、综保事务处副处长一、任职要求1.具有5年以上科级工作经历。2.年龄不超过45周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.具有综保区或外经贸工作经历者优先。二、岗位职责负责综保事务处分管工作。出口加工、保税物流、国际贸易等业务，联系海关、商务、银行、税务、口岸等部门，分管政策法规科、保税业务科。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。9、综合办公室党群部组织纪检岗位一、任职要求1.具有1年以上相关工作经历。2.年龄不超过35周岁,特别优秀的人员可适当放宽。3.具有党群工作经历者优先。4.中共党员、预备党员、积极分子优先。二、岗位职责负责机关和企业党建、党员系统管理、纪检监察、第一种形态谈话、正风肃纪监督平台管理、公有房产管理平台管理、廉政警示教育、日常党风廉政建设文字材料等工作。三、聘期：所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。四、薪酬待遇：实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。三、聘期和薪酬待遇(一)聘期所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同，合同中约定试用期1个月。(二)薪酬待遇实行“基本工资+岗位绩效+项目奖励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长元/月、部(科)长元/月、工作人员元/月的标准发放，依法缴纳五险。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效，兑现项目奖励。四、招聘程序(一)网上报名1.报名时间：年6月5日至年6月11日17：00时。2.报名方式：登录智联招聘官方网站进行在线职位投递及报名(注意：每人仅限投递报名1个职位)智联招聘官方网站：