12月19日，十二届全国人大常委会第二十五次会议审议决定，拟将沈阳、邯郸、威海等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
12个试点城市分别是：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
1
、拿到手的工资变化大么？
之前的缴费比例是这样的：
按照沈阳市的相关规定，就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费。
养老保险：企业18%，个人8%;
医疗保险：单位8%，个人2%;
失业保险：单位1%，个人0.5%;
工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
其中，工伤保险根据工作单位性质实行0.7%费率，生育保险为0.6%。
两险合并之后：
个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
对，不会变多，也不会变少。
2
、两险合并对百姓有哪些好处？
此前有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。医院的产检费用至少要-元，但只能报销元，个人起码承担元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过元的部分可以报销，个人只需承担元就可以了。
3
、对企业有何好处？
据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率，那么一年能省多少钱呢？
假设一个有名员工的中型企业，员工的平均工资为元/月，那么一个月可以少缴××1.25%=0元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。
4
、调整个税更有利于增加现金收入！
在总理记者会上，央视记者提问时指出，月入到手只有左右，之所以要扣掉约元，除了“五险一金”之外，还有一项重要的扣除是个人所得税。我国当下的个税起征点仍然是3元，年调整到这个数字之后已经多年未动。
下调“五险一金”缴存比例对于增加职工现金收入影响不大，养老金以及医疗保险作为缴费的大头在当下的背景下不太可能大幅下调。因此要切实增加职工的现金收入，调整个税是比较可行、同时也是社会非常期待的做法。
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